Die Wirtschaft kann anders, heißt: „sie ist anders!“
Sie ist darauf ausgerichtet, dass Menschen miteinander zusammenarbeiten!
Sie kann das organisieren.
Sie kann das organisieren, wenn die Menschen erkennen, dass das notwendig ist.
Die Menschen erkennen das nicht.
Sie glauben, dass genau das Gegenteil der Fall sein muss.
Die Menschen können nicht begreifen, dass sie kooperieren müssen, um all das zu tun, was notwendig ist.
Sie sind nicht in der Lage, das zu erkennen.
Sie glauben fest daran, dass ihre Individualität geschützt werden muss.
Sie müssen ihre individuellen Ziele erreichen.
Sie müssen alles erreichen, was sie sich vornehmen.
Sie müssen alles tun, um sicherzustellen, dass sie nicht zu kurz kommen!
Sie kommen zu kurz!
Warum?
Weil sie nicht erkennen, dass sie sich den Ast abschneiden, auf dem sie sitzen.
Sie werden nie gut genug sein, wenn sie nicht kooperieren. Warum?
Weil sie nur einen Teil der Talente und Fähigkeiten haben, den sie brauchen werden, um alle Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen, bewältigen zu können.
Sie sind so davon überzeugt, dass sie alles allein bewältigen können, dass sie nie aufhören, davon zu träumen, allein zu sein, und allein alles bewältigen zu können.
Sie sind soziale Wesen, und können nicht alles allein bewältigen.
Sie wollen nicht alles allein bewältigen. Warum?
Weil es ihnen nicht gefällt.
Sie lieben es, miteinander etwas zu unternehmen. Sie unternehmen viel miteinander.
Sie sind so darauf aus, miteinander etwas zu unternehmen, dass, wenn die Wirtschaft Arbeitsteilung betreibt, sie etwas tun, was die Menschen nicht wollen.
Die Wirtschaft will das aber. Warum?
Weil sie die Menschen teilen wollen.
Teilen wollen, heißt: „sie wollen sie aufteilen, in Arbeitsschritte!“
Das ist ein Nonsens!
Das ist ein Nonsens, weil es allem widerspricht, was die Menschen sind.
Die Menschen sind soziale Wesen, die nicht aufgeteilt werden wollen, sondern zusammenarbeiten wollen.
Dabei ist das alles sehr logisch.
Es ist logisch, weil, wenn die Menschen zusammenarbeiten, eine Welle entsteht.
Sie entsteht, weil die Herzen der Menschen sich verbinden. Sie verbinden sich, und damit entsteht eine Welle.
Das verstehen einige Menschen nicht. Die Menschen, die nicht zusammenarbeiten wollen.
Die Menschen, die nicht zusammenarbeiten wollen, weil sie dann nicht so wichtig sind.
Sie sind nicht so wichtig, weil sie dann nicht den Chef spielen können.
Sie spielen gerne den Chef, weil sie dann glauben, mächtig zu sein.
Mächtig zu sein, und Menschen herumkommandieren zu können!
Sie sind diejenigen, die gerne kommandieren.
Die gerne kommandieren, und andere für sich arbeiten lassen.
Die Früchte für sich ernten wollen.
Die sich gerne in den Vordergrund schieben.
Die immer alles besser wissen.
Die glauben, dass sie etwas Besseres sind.
Sie sind nichts Besseres, sondern haben nur die Vorstellung, dass sie etwas Besseres sein müssen.
Sie denken immer, dass sie die Besten sein müssen.
Das ist so, weil sie sich dann glauben zu lieben.
Dann, wenn sie die Besten sind!
Sie sind nicht die Besten, aber sie lieben sich dann!
Sie lieben sich dann, und denken, dass sie sich dann lieben!
Sie lieben sich nicht, sie denken nur, dass sie sich lieben!
Sie hassen sich dafür, dass sie nicht gut genug sind!
Sie sind gut, aber sie denken, dass sich nicht gut genug sind!
Das ist ihr Problem!
Sie sind gut, und denken aber, dass sie nicht gut genug sind!
Das ist eine Krankheit, die schwer zu überwinden ist!
Sie ist ein Mangel an Selbstliebe!
Die Selbstliebe fehlt diesen Menschen!
Sie fehlt ihnen, und sie glauben, dass sie sich selbst nicht annehmen können.
Sie können sich selbst nicht annehmen, weil sie glauben, dass sie nicht gut genug sind.
Das kann fatal enden!
Das kann fatal enden, weil sie denken, dass sie nicht gut genug sind, und alles tun, um Anerkennung zu finden.
Sie finden sie nicht, auch wenn sie sie haben, weil sie glauben, dass sie nicht gut genug sind.
Das klingt alles kompliziert!
Das ist es aber nicht. Das ist es aber nicht, weil die Menschen, die sich selbst nicht annehmen können, auch nicht annehmen können, dass sie geliebt werden!
Das ist so, weil sie einfach nicht in der Lage sind, sich selbst zu akzeptieren.
So zu akzeptieren, wie sie sind!
Das ist für sie ein großes Problem. Das ist ihr zentrales Problem!
In der Wirtschaft wird dieses Problem zu einem noch größeren Problem!
Warum?
Weil die Menschen darunter leiden!
Sie leiden unter Führungskräften, die glauben, nicht gut genug zu sein!
Sie sind gut, und denken aber, dass sie nicht gut genug sind, und tun alles, um gut zu erscheinen.
Sie sind willfährig. Sie sind Führungskräfte, die nicht führen, sondern alles laufen lassen.
Sie führen sich selbst nicht, und können andere Menschen auch nicht führen!
Sie sind so überzeugt, nicht gut genug zu sein, dass sie alles tun, um das zu kaschieren.
Sie kaschieren es, indem sie alles durchgehen lassen.
Sie setzen sich keinem Konflikt aus. Sie sind konfliktscheu.
Sie sind konfliktscheu, aber intrigieren deshalb.
Sie intrigieren, indem sie andere Menschen schlecht machen.
Sie machen sie schlecht, und damit glauben sie, eine Führungsleistung erbracht zu haben.
Sie erbringen keine Führungsleistung, sondern haben nur Menschen schlecht gemacht, die sie nicht mögen.
Warum mögen sie sie nicht?
Weil sie glauben, dass gut sind.
Sie glauben das, und machen alle Menschen schlecht, von denen sie glauben, dass sie gut sind.
Sie sind gut, und sie möchten auch gut sein, aber sie können nicht gut sein, weil sie ihr Chef nicht gut sein lässt.
Er lässt sie nicht gut sein, weil er denkt, dass sie gut sind, aber dass sie ihm gefährlich werden könnten.
Das ist das Problem!
Sie könnten ihm gefährlich werden.
Sie tun deshalb alles, dass das nicht geschehen kann.
Sie machen ihn schlecht.
Sie unterdrücken ihn.
Sie machen ihn vor anderen Vorgesetzten schlecht.
Sie suchen Gründe, ihn schlecht zu machen.
Sie benutzen jeden Anlass dazu, ihn schlecht zu machen.
Zu demotivieren.
Sie sind feige.
Sie sind zu feige, um sich dem anderen Menschen zu stellen.
Ihn darauf aufmerksam zu machen, dass etwas nicht stimmt.
Sie tun nur so, dass alles stimmt. Warum?
Weil sie Angst haben.
Angst davor haben, dass der andere Mensch sie durchschauen könnte. Dass er ihm zu nahekommen könnte. Dass er ihn ersetzen könnte.
Das Wirtschaften hat damit zu tun, dass die Menschen miteinander kooperieren.
Wenn sie von Chefs geführt werden, die das unterbinden, hören sie auf, etwas unternehmen zu wollen.
Sie kündigen innerlich. Sie werden krank.
Sie werden seelisch krank, weil diese Menschen dann nicht das tun können, was sie wollen.
Sie gehen weg.
Sie gehen weg, und die Unternehmen verlieren Menschen, die sehr wertvoll sind.
Die Chefs, die sie vertrieben haben, bleiben.
Sie bleiben, und treiben weiterhin ihr Unwesen.
Sie sind, wie sie sind. Sie sind das, was man sie sein lässt. Wer lässt sie so sein?
Die Chefs, die ebenso konfliktscheu sind, wie sie sind!
Das ist das Problem!
Sie sind konfliktscheu, und kündigen diese Chefs nicht.
Sie belassen sie, weil sie so sind, wie sie.
Sie sind wie sie, und dürfen nicht anders sein.
Sie sind so, weil sie genau so sind, wie die, die sie führen.