Die Wirtschaft ist falsch, heißt: „sie kann nicht glauben, dass sie mit dem, was sie tut, richtig liegt!“
Sie liegt nicht richtig, weil sie tut, was sie will!
Sie will nur Geld verdienen.
Sie will nur tun, was sie glaubt, richtig ist.
Für sie ist richtig und erstrebenswert, dass sie Geld verdient.
Sie soll Geld verdienen!
Sie soll Geld verdienen, und tun, was ihre Aufgabe ist.
Sie soll erfinden. Sie soll entwickeln.
Sie soll tun, was die Wirtschaft tun kann.
Die Menschen weiterentwickeln!
Die Menschen weiterentwickeln, heißt: „ein Umfeld schaffen, indem die Menschen sich weiterentwickeln können!“
Die Menschen können sich aber nicht weiterentwickeln, weil sie überwiegend tun, was sie nicht wollen.
Sie arbeiten.
Sie arbeiten, was ihnen andere Menschen sagen, dass sie arbeiten sollen.
Sie sind so darauf ausgerichtet, zu tun, was andere wollen, dass sie nichts mehr selbständig tun!
Sie tun nur noch das, was andere wollen, und werden immer unselbständiger.
Sie haben aufgegeben, zu tun, was sie wollen!
Das ist nicht gut!
Menschen, die nicht tun, was sie wollen, sind unproduktiv.
Warum?
Weil sie nicht das tun, was ihren Talenten und Fähigkeiten entspricht!
Sie sind so sehr darauf ausgerichtet, zu tun, was die anderen wollen, dass sie sich um ihre Talente und Fähigkeiten nicht kümmern.
Sie kümmern sich nicht um ihre Talente und Fähigkeiten, weil sie keinen Anlass dazu haben.
Niemand kümmert sich um ihre Talente und Fähigkeiten.
Sie sollen funktionieren!
Sie sollen tun, was man ihnen sagt.
Das ist nicht das, wozu die Menschen auf der Erde sind.
Sie sind auf der Erde, um sich weiterzuentwickeln!
Sie tun das nicht, und sind unglücklich.
Sie sind unglücklich, weil sie ihre Talente und Fähigkeiten nicht zur Anwendung bringen können.
Die Menschen glauben, dass sie tun, was sie tun sollen.
Sie sollen tun, was sie tun sollen, heißt: „sie sollen tun, was andere ihnen sagen!“
Sie sind damit aber nicht einverstanden. Sie sind nicht einverstanden, und sagen nichts.
Sie sagen nichts, weil sie nicht wissen, warum sie nicht einverstanden sind.
Sie sind nicht einverstanden, und denken, dass sie einverstanden sein müssen, damit sie ihren Job behalten.
Sie tun, was ihnen angeordnet wird.
Sie tun es widerwillig. Sie tun es widerwillig, und tun es deshalb nicht gut.
Sie tun es nicht gut, und sind deshalb auch so, wie sie sind.
Sie sind unwillig.
Sie sind unwillig, und nicht bereit, etwas zu tun.
Sie wollen nichts tun, weil sie nicht tun, was sie tun wollen!
Sie bekommen noch mehr Probleme!
Warum?
Weil sie nicht tun, was sie wollen.
Sie tun nicht, was sie wollen, und müssen immer mehr zur Kenntnis nehmen, dass sie immer unglücklicher werden.
Sie erreichen nicht das, was sie erreichen wollen.
Sie können nicht das, was sie können wollen.
Sie können nicht das, was sie können wollen, weil sie nur tun, was sie nicht können.
Sie können nicht tun, was sich nicht tun wollen!
Das ist es, um das es geht!
Sie tun, was sie nicht tun wollen, und wundern sich, dass sie damit nicht erfolgreich sein können.
Sie sind überzeugt, dass das, was sie tun, das ist, was sie tun sollen.
Sie sollen es nicht tun, aber sie tun es, weil sie glauben, dass es ihre einzige Alternative ist.
Es ist nicht ihre einzige Alternative, sondern es ist überhaupt keine Alternative.
Es ist keine Alternative für sie, weil sie damit nicht glücklich werden!
Sie werden damit nicht glücklich, weil sie tun, was sie nicht wollen!
Sie wollen es nicht tun, und begreifen nicht, dass sie es nicht tun wollen.
Sie werden immer unleidlicher, und können nicht die Leistung bringen, die sie bringen sollen.
Sie sind demotiviert.
Sie sind nicht Herr ihrer selbst.
Sie sind abgelenkt. Sie sind abgelenkt, weil sie denken, dass sie nicht gut sind.
Sie sind nicht gut, weil sie denken, dass sie nicht gut sind.
Sie sind auch nicht gut, weil sich niemand ihrer annimmt.
Sie sind allein.
Sie sind allein bei dem, was sie tun.
Sie sind auch nicht zufrieden, weil sie immer das tun müssen, was sie nicht tun wollen.
Sie müssen etwas tun.
Sie glauben, etwas tun zu müssen.
Sie müssen nichts tun, aber sie denken, dass sie etwas tun müssen.
Auch wenn sie glauben, dass sie es nicht tun wollen.
Sie müssen alles tun.
Müssen ist eine Kategorie des Verstandes. Er lässt den Menschen denken, dass er alles tun muss.
Der Verstand ist der Exponent des EGO.
Das EGO lässt den Menschen denken, dass er etwas tun muss.
Er muss es tun, weil, wenn er denkt, dass er es tun muss, dann glaubt er, dass er es tun muss.
Glauben und denken hängen zusammen. Sie kommen aus derselben Quelle. Dem EGO!
Das EGO ist.
Das EGO ist daran interessiert, dass der Mensch glaubt, dass er alles tun muss.
Das verhindert, dass er bei dem was er tut, Freude empfindet.
Er empfindet keine Freude, weil er tut, was er nicht will, und er tut das, was er nicht will, weil er glaubt, dass er es tun muss.
Das ist nicht schwierig zu verstehen.
Das ist nur schwierig zu verstehen, wenn der Mensch denkt.
Wenn er denkt, und nicht er denkt, sondern das EGO ihn das denken lässt.
Der Mensch kann Alles tun.
Der Mensch kann alles tun, was er tun will.
Er kann auch tun, was er nicht tun will.
Aber, er wird dadurch nicht glücklich.
Die Wirtschaft kümmert sich nicht um diese Zusammenhänge.
Sie ist nicht daran interessiert, was die Menschen denken.
Sie ist nicht daran interessiert, was die Menschen glauben.
Sie ist nicht daran interessiert, was die Menschen denken, und glauben, weil sie nur am Output interessiert ist.
Wenn der Output schlecht ist, denken die Wirtschaftskapitäne, dass er schlecht ist, und tun etwas.
Was tun sie?
Sie veranlassen Maßnahmen!
Sie pressen die Menschen. Sie fordern sie auf, mehr zu tun.
Sie fordern sie auf, mehr zu tun, und erkennen nicht, dass das nichts bringt.
Sie sorgen nur dafür, dass sie dadurch noch mehr Widerstand generieren.
Sie befehlen.
Sie ordnen an.
Sie denken, dass sie befehlen können!
Sie befehlen, weil sie glauben, dass sie mächtig sind.
Dass sie so mächtig sind, dass sie alles tun können.
Sie tun es, und wissen nicht, dass sie nicht mächtig sind.
Sie sind nicht mächtig, weil sie Menschen sind, die keine Macht haben.
Sie haben keine Macht, heißt: „sie glauben nur, dass sie Macht haben!“
Sie haben Macht, weil sie denken, dass sie Macht haben.
Sie denken, dass sie Macht haben, weil sie gehört haben, dass sie Macht haben.
Von wem haben sie das gehört?
Sie haben das gehört von Menschen, die selbst glauben, dass sie Macht haben.
Sie geben anderen die Macht, und wissen nicht, dass sie das nicht können.
Sie können es nicht, weil sie selbst keine Macht haben.
Das klingt jetzt alles irrelevant.
Tatsache ist, dass Menschen Macht über andere Menschen haben.
Das scheint so zu sein.
Sie können es auch glauben.
Sie können es auch denken.
Sie können alles tun.
Sie können denken und glauben, dass sie Macht haben.
Wenn sie aber ihre Gedanken beobachten würden, würden sie feststellen, dass das nur Gedankenspiele sind!
Es sind Gedankenspiele, die sich permanent ändern.
Einmal denkt er, dass er Macht hat. Ein anderes Mal denkt er, dass er keine Macht hat. Ein anderes Mal denkt er, dass er seine Macht durchsetzen muss. Ein anderes Mal denkt er, dass er mit seiner Macht nichts erreichen kann. Ein anderes Mal denkt er, dass seine Macht nur eine Schimäre ist. Ein anderes Mal denkt er, dass seine Macht unendlich groß ist.
Alles Gedankengänge, die nichts mit der Realität zu tun haben!
Sie sind Gedankengänge, die nicht von den Menschen gedacht werden, sondern vom Verstand, der diese Gedankengänge über das Gehirn produzieren lässt.
Das klingt jetzt auch wieder diffus.
Es ist aber nicht so. Der Mensch denkt nicht.
Der Mensch denkt das, was das EGO ihn denken lässt.
Die Wirtschaft glaubt, dass das für sie nicht wichtig ist.
Sie denkt, dass das nicht wichtig ist, weil es nichts bringt.
Es bringt nichts, weil sie glauben, dass es nichts in Geldwerten bringen kann.
Das ist der große Irrtum!
Das ist der große Irrtum, weil sie nicht erkennen, dass sie die Menschen so nicht abholen können.
Sie können die Menschen so nicht abholen, und produzieren damit nicht produktiv.
Sie produzieren nicht produktiv, weil sie die Menschen nicht abholen können.
Sie können sie nicht abholen, und erschöpfen sie immer mehr.
Sie sind erschöpft, und können nicht mehr!
Sie können nicht mehr, und werden immer unproduktiver.
Die Wirtschaft muss jetzt reagieren.
Sie glaubt, reagieren zu müssen.
Sie fühlt sich dazu veranlasst, reagieren zu müssen.
Sie reagiert wie immer!
Sie reagiert mit Druck!
Sie reagiert mit Druck, und drückt die Menschen immer mehr in die Verzweiflung.
Sie sind verzweifelt. Warum?
Weil sie nicht mehr können.
Sie können nicht mehr, und sind immer mehr verzweifelt, was sie daran hindert, Leistung zu erbringen.
Die Menschen werden ersetzt.
Sie werden entlassen.
Sie werden noch mehr unter Druck gesetzt.
Sie werden versetzt.
Sie werden gemobbt.
Sie werden verunglimpft.
Sie sind so erschöpft von alldem, dass sie nicht mehr wollen.
Sie wollen nicht mehr, und sie wollen auch nicht mehr, wenn sie unterdrückt werden.
Warum?
Weil sie einfach nicht mehr können!
Die Menschen in den Führungsetagen sind davon nicht beeindruckt.
Sie werfen sie hinaus!
Sie werfen sie hinaus, und verlieren Menschen.
Sie verlieren Menschen mit ihren Talenten und Fähigkeiten.
Sie verlieren sie, und erkennen nicht, dass sie damit viel verlieren!
Sie verlieren viel, und begreifen nicht, dass sie sich das nicht leisten können.
Sie können sich das nicht leisten, weil die Menschen, die sie verlieren, einzigartig sind.
Sie sind einzigartig, und können nicht ersetzt werden.
Das verstehen die Menschen in den Führungsetagen überhaupt nicht.
Sie denken, dass das nicht der Fall ist. Sie denken, dass das nicht der Fall ist, weil es genug Menschen gibt.
Sie denken, dass sie jederzeit neue Menschen finden können.
Das ist nicht so!
Sie können neue Menschen finden, aber diese Menschen werden dasselbe Schicksal erleiden.
Sie werden auch demotiviert. Sie sind schon demotiviert.
Demotiviert von den Verhaltensweisen der Führungskräfte in den Firmen, in denen sie arbeiten.
Sie sind erschöpft. Sie sind ausgelaugt.
Sie sind erschöpft und ausgelaugt, und wollen nur noch weg.
Sie gehen weg, und hoffen, dass sie in der neuen Firma besser behandelt werden.
Das ist nicht der Fall. Die Führungskräfte sind dieselben.
Sie glauben auch, dass sie Macht haben.
Sie haben keine Macht, aber sie sind davon überzeugt, dass sie Macht haben, und tun, was Führungskräfte tun.
Sie befehlen. Sie schreien. Sie tun, was sie glauben, tun zu müssen. Sie müssen etwas tun!
Sie müssen etwas tun, heißt: „sie glauben, immer etwas tun zu müssen!“
Sie müssen befehlen. Sie müssen sich durchsetzen.
Sie müssen dafür sorgen, dass man ihnen gehorcht.
Sie müssen alles tun, damit sie den Eindruck erwecken, dass sie der Boss sind.
Der Boss, der alles weiß. Der Boss, der alles besser weiß!
Das sind die Bosse.
Die wahren Bosse.
Die die alles besser wissen.
Sie wissen es nicht. Sie glauben nur, dass sie alles besser wissen.
Sie tun so, als ob sie alles besser wissen.
Sie tun so, als ob sie alles besser wissen, und können nicht glauben, dass das nicht so ist.
Sie können das nicht glauben, weil sie denken, dass sie mächtig sind.
Die Macht gibt ihnen die Möglichkeit, alles zu glauben, was sie wollen.
Sie denken auch, dass sie mächtig genug sind, um alles zu tun, was notwendig ist.
Sie sind mächtig und denken, dass sie das tun können, und können es auch!
Sie tun es. Sie tun es, und fühlen sich gut dabei. Warum?
Weil sie ausleben können, was sie sind.
Sie sind mächtig. Sie sind mächtig, und denken, dass sie, weil sie mächtig sind, etwas Besonderes sind.
Sie sind es nicht, aber sie denken, dass sie es sind.
Sie sind mächtig, und denken, dass sie es sind, weil sie glauben, dass sie, nur weil sie mächtig sind, alles sind, was sie brauchen.
Sie brauchen Macht.
Sie brauchen Macht, und sind sich nicht klar, dass ihre Macht vergänglich ist.
Sie ist vergänglich, weil sie nur geliehen ist.
Sie ist geliehen von denen, die noch mächtiger sind, als sie sind.
Sie sind deshalb auch daran interessiert, immer wieder zu zeigen, dass sie mächtig sind.
Sie wollen so sein, wie diejenigen, die über ihnen sind.
Die über ihnen sind, und die Herren sind.
Sie sind die Herren, und denken, dass sie die wahren Mächtigen sind.
Sie sind aber auch nur so lange die Herren, wie andere Herren sie lassen.
Sie lassen sie. Sie lassen sie so lange, wie sie das bringen, was sie wollen, dass sie bringen.
Sie feuern sie, wenn sie nicht mehr das bringen, was sie bringen sollen.
Sie tun das, ohne sich darum zu kümmern, was mit ihnen geschieht.
Sie bezahlen sie dafür, dass sie tun, was sie wollen, dass sie tun.
Sie bezahlen sie reichlich. Sie machen sich keine Gedanken darüber, was mit ihnen geschieht.
Sie finden sie ab.
Sie finden sie mit großen Summen ab.
Sie feuern sie deshalb ohne Rücksicht.
Sie sind rücksichtslos.
Sie sind rücksichtslos, und denken, dass sie gut sind. Sie sind gut, weil sie den Menschen, den sie gefeuert haben, fürstlich entlohnt haben.
Sie müssen keine Gedanken darüber verschwenden, dass sie Menschen wie Dreck behandeln.
Sie behandeln sie wie Dreck, weil sie sie bezahlen. Sie bezahlen sie mit Geld.
Sie bezahlen sie mit Geld, und das genügt nicht!
Das genügt nicht, weil sie Menschen sind!
Menschen dürfen nicht wie Dreck behandelt werden!
Jeder Mensch ist wertvoll.
Jeder Mensch ist wertvoll, und möchte liebevoll behandelt werden.
Respektvoll behandelt werden.
Respekt ist alles!
Respekt ist die Voraussetzung für menschliches Handeln.
Menschliches Handeln muss respektvoll sein!
Das ist es nicht, wenn die Menschen denken, dass Respekt etwas ist, das nicht wertvoll ist.
Respekt ist die Voraussetzung für alles!
Respekt ist die Voraussetzung für alles, was ist!
Wenn Menschen das erkennen, haben sie viel erkannt.
Dann haben sie erkannt, was der Mensch ist.
Der Mensch ist wertvoll.
Der Mensch ist wertvoll, und nicht ersetzbar!
Der Mensch ist wertvoll, und nicht ersetzbar, und wenn die Wirtschaft das nicht erkennt, wird sie Schiffbruch erleiden.
Sie wird Schiffbruch erleiden, weil sie nicht tut, was sie tun soll.
Sie soll Menschen weiterentwickeln!
Weiterentwickeln, heißt: „sie zu Menschen weiterentwickeln, die sich respektvoll behandeln!“
Sie tut das heute nicht!
Sie kann es lernen!
Sie muss es lernen!
Warum?
Weil sie sonst ihre Aufgabe nicht erfüllt!
Was ist ihre Aufgabe?
Sie hat die Aufgabe, Menschen so weiterzuentwickeln, dass sie ihre Aufgabe gut erfüllen können!
Sie hat nicht die Aufgabe, mit Menschen Geld zu verdienen!
Geld ist nur ein Mittel zum Zweck!