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AUGUST, 2019

Der Charakter eines Menschen ist wichtig. Der Charakter ist der wichtigste Einflussfaktor für das Verhalten des Menschen. Nichts steht über dem Charakter eines Menschen. Keine Fähigkeit und kein Talent, das der Mensch hat, ist mit dem Charakter zu vergleichen. Ein Mensch, der einen schlechten Charakter hat, ist ein Risikofaktor.

Als Führungskraft ist ein Mensch mit schlechtem Charakter eine Gefahr.

Die fehlende Werthaltung die mit einem schlechten Charakter verbunden ist, ist für die Mitarbeiter ein Problem.

Da die Werte fehlen, sind die Mitarbeiter orientierungslos. Sie sind führungslos.

Nicht motiviert ihr Bestes zu geben.

Sich für das Unternehmen nach besten Kräften einzusetzen.

Ihr Engagement nimmt ab. Ihre Grundhaltung ist negativ. Der schlechte Charakter der Führungskraft färbt ab. Das Vorbild fehlt.

Das schlechte Vorbild verfehlt seine Wirkung nicht. Weil einer Führungskraft mit schlechtem Charakter grundsätzlich das Engagement für die Gemeinschaft der Mitarbeiter fehlt. Dem Egozentrismus Tür und Tor geöffnet ist. Dem eigenen Vorteil vor allem anderen Vorrang eingeräumt wird.

Nicht das Unternehmen und das Kollektiv der Mitarbeiter steht im Zentrum, sondern die Persönlichkeit der Führungskraft.

Ihre Persönlichkeitsstruktur verhindert alles, was zur Prosperität des Unternehmens und zum Wohlbefinden der Mitarbeiter beitragen könnte.

Der nachhaltige Erfolg des Unternehmens ist gefährdet. Alles nimmt seinen Lauf ins Negative.

Das Unternehmen leidet, weil das Unternehmen – wie der Organismus des Menschen – abhängig ist vom Fluss der Energie.

Fließt die Energie nicht oder nur spärlich, leidet das Unternehmen.

Die Chakren und Meridiane der Mitarbeiter sind nicht im Fluss.

Das Herz der Mitarbeiter schmerzt. Die Folge: es kommt zum Herzinfarkt des Unternehmens. Das Herz kann seine Arbeit, seine Aufgabe nicht mehr erfüllen. Es wird krank.

Der Ausgangspunkt für diese Entwicklung: die Berufung einer Führungskraft mit schlechtem Charakter, der von der obersten Führung unterstützt wird.
Die Aufsichtsräte sind letztverantwortlich für das Problem, weil sie die Führungskraft mit schlechtem Charakter angestellt haben.

Wahrscheinlich auch deshalb, weil der schlechte Charakter auch ihrem eigenen, schlechten Charakter entspricht. 

Weil sie ihre größte Verantwortung nicht bewusst wahrgenommen haben, für eine Führungskraft mit einem guten Charakter zu sorgen. 

Weil sie der wichtigsten Aufgabe, die sie haben bei weitem nicht die Bedeutung zugemessen haben, die die Bestellung einer Führungskraft hat.

Weil sie sich nicht ausreichend bemüht haben. Weil ihnen die Bedeutung einer Führungskraft und deren Charakter nicht bewusst ist. Weil sie es einfach nicht begriffen haben, wie entscheidend eine Führungskraft ist. Weil sie nur mit sich selbst beschäftigt sind.

Solange ihre Bedürfnisse erfüllt werden, ist für sie alles in Ordnung. Alles was zählt, ist ihre eigene Bedürfnisbefriedigung. Nichts ist für sie wichtiger als die Maximierung ihres eigenen Profits.

Die Zeit ist gekommen, dass diese nicht länger akzeptable Vorgangsweise abgestellt werden muss.

Dass die menschenverachtenden Führungskulturen abgeschafft werden.

Dass Menschen, die diese Führungskulturen initiieren und zu verantworten haben zur Rechenschaft gezogen werden.

Es ist wichtig, dass sich Aufsichtsräte bewusstwerden, dass einzelne Menschen nur ihres eigenen Vorteils wegen, das Wohlbefinden unendlich vieler Menschen schädigen können.

Die Menschen werden sich immer öfter gegen die menschenverachtenden Führungskulturen auflehnen.

Menschen in den Ruin treiben. Menschen ausbeuten. Menschen mit Aggression und Gewalt bewusst und absichtlich in den Tod treiben. Menschen jede Hoffnung nehmen auf ein besseres Leben. Menschen ruinieren, damit einige Wenige noch mehr Materie anhäufen können. Menschen ihrer unsäglichen Gier opfern. Menschen behandeln wie Tiere – oder noch schlimmer – wie Dreck.

Es ist Zeit, dass die Menschen sich ihrer Verantwortung bewusstwerden. Die Menschen müssen handeln, zugunsten derjenigen, die unter verantwortungslosen Führungskräften leiden.

Die Zeit ist gekommen, dass verantwortungslose Führungskräfte an den Pranger gestellt werden.

Menschen müssen zusammenstehen, um das Führungsproblem zu lösen, damit die Menschen mit gutem Charakter in Führungspositionen gebracht werden.