Führung kann entscheidend sein

Führung kann entscheidend sein, heißt: „Führung ist entscheidend!“
Das heißt auch: „wenn Führung fehlt, fehlt alles!“
Das heißt wiederum: „der Führung kommt entscheidende Bedeutung zu!“
Die Führung ist.
Die Führung ist Selbstführung!
Der Selbstführung kommt entscheidende Bedeutung zu!
Das heißt auch: „der Mensch, der sich selbst führen kann, ist auf einem guten Weg!“
Der Mensch der sich selbst führen kann, kann auch dafür sorgen, dass er nicht auf einen falschen Weg gerät!

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Führung ist wichtig und notwendig

Führung ist wichtig und notwendig, weil die Menschen Führung brauchen!
Die Menschen brauchen Führung, weil sie sonst orientierungslos sind!
Die Menschen brauchen Führung, weil sie sonst nicht wissen, wohin sie gehen sollen!
Die Menschen brauchen Führung, weil sie sonst nicht wissen, warum sie da sind!
Die Menschen brauchen Führung, weil sie sonst ohne Hoffnung sind!
Die Menschen brauchen Führung, weil sie sonst verzweifelt sind!
Die Menschen brauchen Führung, weil sie sonst nicht wissen, was sie tun können!

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Führung kann nicht sein

Führung kann nicht sein, heißt: „Führung ist nicht möglich, wenn der Mensch nicht erkennt, dass er nicht führen kann!“
Der Mensch kann nicht führen, heißt: „der Mensch kann sich nicht selbst führen!“
Der Mensch kann sich nicht selbst führen, heißt: „er ist nicht in der Lage, sich selbst zu führen!“

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Führung ist nicht möglich

Führung ist nicht möglich, wenn der Mensch nicht begreift, dass er sich nicht selbst führen kann!
Das heißt: „der Mensch kann sich nicht selbst führen, solange er von seinem EGO geführt wird!“
Das heißt auch: „das EGO hält den Menschen davon ab, dass er sich selbst führen kann!“
Wenn das EGO nicht erkannt wird, kann der Mensch sich nicht selbst führen!

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Führung ist nicht das, was die Menschen denken

Führung ist nicht das, was die Menschen denken, heißt: „der Mensch denkt und glaubt, dass er tut, was er will!“
Das heißt auch: „der Mensch denkt, dass er tut, was er will!“
Der Mensch tut nicht, was er will!
Der Mensch tut, was sein EGO will!
Was heißt das?
Das heißt: „der Mensch wird von seinem EGO gesteuert!
Das EGO steuert den Menschen, wie das EGO will!

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Führung muss sein

Führung muss sein, heißt: „der Mensch kann nicht ohne Führung sein!“
Der Mensch kann nicht ohne Führung sein, heißt: „der Mensch muss sich selbst führen können!“
Der Mensch muss sich selbst führen können, heißt: „der Mensch muss lernen, sich selbst zu führen!“
Der Mensch muss lernen, sich selbst zu führen, heißt: „der Mensch muss sein EGO überwinden!“

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Führung ist nicht leicht

Führung ist nicht leicht, heißt: „sich selbst zu führen ist nicht leicht!“
Das heißt wiederum: „der Mensch muss lernen, sich selbst zu führen!“
Das heißt auch: „der Mensch kann nicht davon ausgehen, dass er sich selbst führen kann!“

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Führung ist nicht möglich – Forts.

Führung ist nicht möglich, weil der Mensch nicht erkennt, dass er abgelenkt ist.
Führung ist nicht möglich, weil der Mensch nicht begreift, dass er nicht konzentriert ist.
Führung ist nicht möglich, weil der Mensch nicht glauben kann, dass er zu wenig konsequent ist.
Führung ist nicht möglich, weil der Mensch sich nicht vorstellen kann, dass er deshalb getäuscht werden kann!

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Führung ist nicht möglich – Forts.

Führung ist nicht möglich, weil der Mensch nicht erkennt, dass er von seinem EGO getäuscht wird!
Der Mensch denkt, dass alles wahr ist, was er denkt.
Der Mensch denkt, dass er alles weiß, was er denkt.
Der Mensch denkt, dass er weiß, dass das, was er denkt, richtig ist.

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Führung ist nicht möglich

Führung ist nicht möglich, wenn der Mensch nicht will.
Führung ist nicht möglich, wenn der Mensch kein Interesse daran hat.
Führung ist nicht möglich, wenn ein Mensch glaubt, dass er alles kann.
Das heißt: „Führung ist davon abhängig, dass der Mensch erkennt, dass er nicht alles kann!“

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Führung ist wichtig

Der Mensch kann sich selbst führen. Der Mensch kann sich selbst lieben. Der Mensch kann alles tun, wenn er sich selbst führen und selbst lieben kann. Der Mensch ist ein Mensch.

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Führung ist wichtig

Führung ist wichtig, weil die Menschen sich selbst führen lernen müssen! Das heißt: „die Menschen können lernen, sich selbst zu führen! Das heißt auch: „die Menschen sollen sich selbst führen können!

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Führung ist wichtig

Führung ist wichtig. Führung ist wichtig, weil die Menschen lernen müssen, sich zu erkennen. Die Menschen kennen sich nicht. Die Menschen müssen sich selbst kennen lernen!

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Führung ist ohne zu fragen nicht möglich

Führung ohne zu fragen, ist nicht möglich. Das heißt: „wer nicht fragt, kann sich nicht selbst führen!“ Das heißt wiederum: „der Mensch, der sich nicht selbst führen kann, fragt nicht! Der Mensch ist ohne zu fragen, nicht in der Lage, sich selbst führen zu können!

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Führung ist notwendig

Wenn Führung nicht geschieht, ist der Mensch desorientiert! Die Führung ist entscheidend. Die Führung ist entscheidend, weil der Mensch Führung braucht, um sich orientieren zu können.

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Führung ist das Ziel

Führung ist das Ziel heißt: „der Mensch muss sich selbst führen lernen!“ Was heißt das? Der Mensch lernt sich selbst zu führen, wenn er sich entschließt, sich kennen zu lernen!

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Führung ist nicht gleich Führung

Führung ist nicht gleich Führung, weil der Mensch erkennen muss, dass er nicht fehlerfrei sein kann! Der Mensch kann Fehler machen! Der Mensch kann Fehler machen, wenn er seine Fähigkeiten zur Anwendung bringt!

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Führung ist das Wichtigste

Führung ist das Wichtigste, weil die Menschen lernen müssen, dass Führung notwendig ist, um das Leben zu gestalten! Der Mensch hat aufgehört, sein Leben eigenständig zu gestalten! Der Mensch hat aufgehört, sein Leben in die Hand zu nehmen!

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Die Führung ist das Problem!

Die Führung ist das Problem heißt: „die eigene Führung ist das Problem!“ Das heißt wiederum: „der Mensch muss lernen, sich selbst zu führen! Die Menschen sind veränderungsresistent!“

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Führung ist nicht leicht

Führungsexzellenz ist nicht möglich. Die Führungsexzellenz ist ein Märchen. Das heißt: „Führungsexzellenz ist ein Märchen, wenn sie nicht von der Menschlichkeit ausgeht.“

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Führungskräfte

Wie suchen wir? Wen suchen wir? Welche Anforderungen stellen wir an die Führungskraft die wir suchen? Welche Charaktereigenschaften soll sie haben? Welche fachlichen Fähigkeiten setzen wir voraus?

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